Publisher Gestion Des Ressources Humaines : Typologies Et Comparaisons Eco C44

Diane-Gabrielle Tremblay est professeure au département économie et gestion à la Télé-université de l'Université du Québec. Elle est titulaire de la Chaire de recherche du Canada sur les enjeux socio-organisationnels de l'économie du savoir, directrice de l'ARUC (Alliance de recherche université-communauté) sur la gestion des âges et des temps sociaux. Elle a été professeure invitée dans les universités de Paris I-Sorbonne, de Lille I, d'Aix-Marseille, d'Angers, de Toulouse II, à l'Institut d'administration des entreprises des universités de Lyon 3 et de Lille I, à l'Université de Louvain-la-Neuve en Belgique, à l'Université de Hanoi (Vietnam) et à la European School of Management. Elle est membre du comité directeur de sociologie du travail de l'Association internationale de sociologie, responsable du comité Gender, work and family de la Society for the Advancement of Socio-Economics, coresponsable du comité Temps sociaux de l'Association internationale des sociologues de langue française, et directrice de la revue Interventions économiques. Détentrice d'un doctorat en économie du travail et des ressources humaines de l'Université de Paris I, Panthéon-Sorbonne, elle mène des recherches sur l'organisation du travail, l'articulation emploi-famille, le télétravail et travail nomade, les politiques de l'emploi et les grappes industrielles. David Rolland est professionnel de recherche et tuteur à la Télé-université de l'Université du Québec. Il a travaillé à des recherches sur le travail en équipe, ainsi que sur le modèle japonais de gestion des ressources humaines et coédité quelques livres avec Diane-Gabrielle Tremblay, dont La nouvelle économie : Où ? Quoi ? Comment ?, La responsabilité sociale d'entreprise et La finance responsable : Quels enjeux ?