CHIHAB الملمح السوسيوتنظيمي للصمت التنظيمي

يعتبر السلوك التنظيمي من الحقول المعرفية المهمة التي تهتم بالسلوك الانساني داخل تنظيم العمل الذي يكون ضمن تفاعلات تنظيمية و اجتماعية حيث يؤثر من حيث ان لدى الفرد ثقافة معينة تحتوي على قيم معايير تقاليد و عادات بشكل خاص و يتاثر بالبيئة التنظيمية و ما تحتويه هي بدورها من ثقافة تنظيمية و هذا السلوك قد يكون جيد و قد يكون سيئ وفق ميزان المعايير التنظيمية المعمول بها و قد تناول هذا الكتاب احد السوكات التنظيمية السيئة التي هي الصمت التنظيمي و مشكلات عدم اعطاء مقترحات لحل هاته المشكلات

فقد رصدت العديد من الدراسات الامبريقية التي اهتمت بالصمت التنظيمي نتائج فاقة التي سلبيتها تعود على تنظيم العمل بل تهدد استمراريته بسبب الحجب المعتمد و الذي يقف حائلا دون وصول المعلومة لاتخاذ القرار المغيب فيه العقلنة و الرشد كما تعد المجاهرة التنظيميةاو الصمت التنظيمي هو الناظم الاساس لكبح ثقافة الصمت التنظيمي وفق محاكات تكون ضمن نسقية الثلاثية الفئة الفاعلة الفئة المسيسة و التنظيمية